金年会

       建立“133”党建责任机制：一是党支部书记签订“一”份责任书，每名党员签订“一”份承诺书；二是抓好党支部书记谋划部署、推动落实、跟踪问效“三”个带头；三是建立工作岗位、工作流程、内部管理，“三”位一体的规范制度。聚焦规范监督执纪，编制《监督执纪常用文书》，制定《廉政谈话工作办法》《廉政意见回复工作办法》《廉洁风险防控工作实施办法》等制度；立足规范工作运转，制定《公文处理工作规则》《办文办会工作流程》《重要文稿报送工作流程》等制度；围绕加强内控管理，修订完善岗位职责和会议、家访、保密、请示报告等制度，形成“10+5+15”的工作岗位、工作流程、内部管理制度体系，有力有效推进党建工作体系落地。

       建立“党员3学工作法”。一是坚持每周“共荐共学”。依托“学习强国”、微信工作群、共享小程序等，分享学习成果，内容涵盖政治理论、企业管理、公文写作、纪检业务等多个领域，梳理形成“共荐共学”资料汇编200余篇，推动全员共学。二是坚持每月“以讲带学”。开展“写公文、讲业务、练实务”系列活动，聚焦经手的一个案子、起草的一篇文章、组织的一次活动等，“人人上讲台、个个当老师”，谈思想、谈认识、谈体会，目前已举办7期。三是坚持每季“以考促学”。加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，组织开展专题知识测试3次，不断增强纪检干部专业能力。

以“一月一主题”活动为平台。找准党建工作与纪检监察业务的结合点，先后组织开展“诉衷情、初心不改，执利剑、使命不渝”入党历程分享会、“学党史、忆初心、跟党走”主题党课、“传承红色基因，寻访‘金年会’印记”主题党日等活动，激发党员干部担当作为、一往无前、勇当先锋的精神基因。注重抓好党性教育、革命传统教育，先后组织到山东沂蒙红色教育培训基地、济南战役纪念馆、中共山东早期历史纪念馆等地参观学习，缅怀革命先辈、弘扬英雄精神、汇聚奋进力量。

以“打造干部之家”为平台。在增强凝聚力、亲和力上下功夫，坚持激励担当作为，制定《金年会有限公司关于激励干部员工担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，开展关爱回访教育，既体现组织关怀，最大限度地调动和激发受处分处理干部的斗志和干劲，也使纪检干部真正成为党员干部的“家里人”，打造了党员干部受监督、受教育的“干部之家”。坚持群众观念，以“我为群众办实事”为契机，定期与结对党支部开展共建活动，帮助解决一线员工反映的学习培训、公积金缴纳、学生实习、健康查体等实际问题。通过结对共建、互相交流、互帮互助，相互借鉴党建工作的好方法好经验，增强了党建工作的针对性和实效性。

       以“支部品牌创建活动”为平台。紧紧围绕集团中心工作，把党建品牌创建活动与严格党的组织生活结合起来，与纪检监察工作结合起来，不断探索党建工作与业务工作的结合点，制定《金年会纪委综合部党支部关于开展党建品牌创建活动的方案》，着力打造“金年会清风卫士”党建品牌，切实推进支部党建工作和纪检监察工作的全面、协调发展，开创支部党建工作服务集团纪检监察工作高质量发展的新局面。